Kényszermunka skála

 

 

1. Csoporteredmények

A csoporteredmények teljes összevetéséhez még nem mindenhol érkezett elég válasz az adatbázisba. A csoportok elemszáma a legördülő menükben, a nevük mögött, zárójelben láthatóak. A zöld pontok a vizsgált csoport átlagos választásait mutatják meg. Ha nyomon szeretnéd követni az eseményeket, iratkozz fel az rss feedünkre!

Elemszám: (Az összesített adatok láthatóak)

 

Sikerorientáltság: 27%
Általános motiváció: 63%
Disznó főnök: 46%
Mennyei munkahely: 58%

 

 

Az alábbi fogalmak elméleti jellegűek, bár a látogatóink rangsorolása alapján állítottuk össze őket. Amennyiben szeretnéd megkapni a saját eredményeidet, töltsd ki a kérdőívet!

2. Fogalmak

Sikerorientáltság:

A fenti mutató azt mutatja meg, hogy munkád során mennyiben vagy sikerorientált. Minél közelebb esik ez a szám a százhoz, annál inkább sikerorientált vagy. A sikerorientált ember döntései során a lehetséges siker következményeit tartja szem előtt, és nem gondol egy lehetséges kudarc következményeire. Miért fontos ez? Természetesen azért, mert ez a gondolkodás hatással van a sikerességre is. Az akit túlságosan foglalkoztat a kudarc és annak lehetséges következményei, általában nem tud magának megfelelő nehézségű feladatokat választani, ugyanis többnyire vagy túl könnyű, vagy túl nehéz lehetőség mellett dönt. A könnyű siker szinte biztosan elkerüli a kudarccal járó negatív következményeket, a túl nehéz feladat után bekövetkezett negatív következmények pedig könnyen megmagyarázhatók a feladat reménytelenül nehéz jellegével. A sikerorientált személy ezzel szemben általában a közepes nehézségű, kockázatos de még épp teljesíthető feladatokat részesíti előnyben, ennélfogva hosszútávon sikeresebb. Természetesen nem arról van szó, hogy a sikerorientált személy nem gondolja át racionálisan a dolgokat, épp ellenkezőleg. Ő az akit, nem kötnek gúzsba indokolatlan félelmei. Ha szeretnél sikerorientáltabb lenni, elsősorban a gondoldásod kell a fentiek fényében sikerorientáltabbá formálnod. Egyszerűen igyekezz minél többet az előtted álló megpróbáltatások pozitív kimenetelére gondolni. Van, aki terápiás céllal reggelente a tükör előtt szuggerálja magába az efféle pozitív gondolatokat, mások meditálással erősítik magukat. A lényeg a tudatosságon és a pozitív gondolkodáson van.

Általános motiváltság:

A munkáddal kapcsolatos általános motiváció szorosan összefügg az elégedettség néhány aspektusaival. Természetesen lehet valaki elégedett a munkájával úgy, hogy közben nem csinál semmit, de motiváltnak általában azt nevezzük amikor valaki szívesen végzi a dolgát, és a tevékenysége előrébb viszi a szervezetet aminek a tagja. Minél motiváltabb valaki annál inkább alárendeli személyes jellegű céljait a munkájával, karrierjével kapcsolatos céloknak. Minél jobban közelít a fenti mutató a százhoz annál inkább motivált vagy a munkád tekintetében. Úgy gondoljuk, hogy 30% alatt már érdemes lenne váltani valami olyasmi felé, ami jobban érdekel. A másik oldalon, 90% fölött pedig azon érdemes elgondolkodnod, hogy tényleg olyan jó helyen vagy-e, mint amennyire annak tűnik, vagy esetleg csak túlságosan elhatalmasodott a szervezeten a szektás érzés. A vakbuzgóság legalább annyira rossz, mint az apátia, persze elvétve azért vannak paradicsomi körülmények között működő munkahelyek is. (Este, főműsor-időben.) Persze ez mind spekuláció a részünkről, hiszen még nem tudjuk milyen eredményeket kapunk majd.

Disznó főnök:

Előző felmérésünkben megkérdeztünk egy rakás embert, hogy miket tartanak főnökük legfőbb negatív tulajdonságának. Ezekből a válaszokból válogattuk össze a disznó főnök elemeit, tehát a 100% jelenti a prototipikus disznó főnököt, aki a leggyűlöltebb tulajdonságokkal rendelkezik. Ezen sorok írásakor még nem sejtjük, hogy az átlagos magyar főnök mennyire lesz disznó a skálánk alapján. Lehetséges, hogy csak 20% de az is lehet 80%, nem tudjuk. Mindenestre azt kijelenthetjük, hogy akit a munkatársai 50% fölött értékelnek ezen a skálán az nem lehet valami jó fej. Sőt...  :)

Mennyei munkahely:

Ezt a skálát ugyancsak a beérkezett értékelések alapján állítottuk össze. A 100%-os munkahely rendelkezik a válaszadók által legjobb tulajdonságoknak minősített jellemzőkkel. Minél inkább közelít a szám a 0-hoz, annál inkább kényszermunka jellege van a munkakörödnek, legalábbis a korábbi felmérésünk résztvevői szerint. Amennyiben egy szervezet munkavállalói 50% alatt értékelik saját munkahelyüket ezen a skálán, ott mindenképp komoly gondok vannak, nem csak a szervezetben, hanem annál magasabb szerveződési szinteken is. Ilyen alacsony szám ugyanis nem csak azt jelenti, hogy az emberek piszkosul elégedetlenek a helyzetükkel, hanem azt is, hogy valamiért nincs lehetőségük változtatni rajta. Nyilvánvalóan más szervezetben is hasonlóan rossz körülmények várnának rájuk, sőt az is lehet, hogy még rosszabbak. (Esetleg annak is örülnek, hogy egyáltalán van munkájuk.) A kiugróan magas pontszám ezzel szemben relatív szinten mindenképp kiemelkedően jó munkahelynek tekinthető. (Például, ha a saját eredményed egy egész szórásnyival eltér az átlagtól, az már nagyon különleges hely lehet.)

 

Amennyiben úgy érzed, hogy lenne mit hozzátenned a kérdőívhez, írd meg itt!

Főoldal

 

Szexuális szokások

Munkahelyi körkép